2月24日珠海市体育中心人才“挤挤”第60届“英才珠海”招聘会在这里举行这也是珠海年后首场大型人才户外招聘会。

招聘现场

《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式出台之后让不少来自全国各地的求职者选择留在大湾区奋斗横琴，作为粤港澳深度合作示范区与其相关的企业吸引了不少求职人员前来应聘。

本次招聘会珠海大横琴投资有限公司及子公司，诚意满满带来工程管理类、规划设计类、成本合约类、招标采购类、开发报建类、营销策划类、运营管理类、职能管理类、信息管理类、派遣类等十大类别，约260个岗位，延揽精英近490人，收到简历共1066份，面试通过人数（一面）155人。

▲珠海大横琴投资有限公司及下属公司

招聘工作人员合影

▲珠海大横琴城市新中心发展有限公司

招聘工作人员合影

此次招聘流程相比以往进行了优化，简历采集采用线上、线下两种途径，定向邀约优秀人才140余人。

线下设置了面试区、咨询区、等候区、留影区等区域。尤其是等候区供求职者等候、人性化避雨，在招聘会上仅大横琴公司独有，不仅精准高效选拔优秀人才，也体现了大横琴公司对求职者的人文关怀。

作为珠海大横琴投资有限公司的下属公司珠海大横琴城市新中心发展有限公司承担了珠海横琴、保税区、洪湾片区一体化区域开发建设重任。

此次英才招聘会，珠海大横琴城市新中心发展有限公司不仅为优秀人才提供了广阔的发展平台、更多的福利政策，同时，通过线下+线上面试模式吸引了更多的优秀英才。

聚焦一：招聘需求量大、求职人员多

珠海大横琴城市新中心发展有限公司在此次招聘会上为广大求职人员提供了25个岗位，共有39个人员需求量。从招聘的岗位来看，对工程管理类、规划设计类、运营管理类、职能管理类人才需求量较大。

聚焦二：求职人员有机会直接进二面

为给求职人员更多展示自己的机会，吸纳更多的优秀人才，珠海大横琴城市新中心发展有限公司在此次招聘会采用了新的招聘模式，简历采集采用线上、线下两种途径。考虑到扩大招聘影响，猎挖珠三角地区相关行业优秀人才，线上除了与活动主办方合作外，还与猎聘网合作，在珠海、广州、中山等城市频道及地产频道线上发布岗位、提前筛选人才，定向邀约优秀人才。获得邀请的人才，会收到《邀请函》一封，列明公司简介、岗位需求及任职资格、展位信息等，让求职者可以提前准备。根据需求岗位的简历数量，公司在面试官人选上提前安排，针对数量大、质量佳的求职者，业务部门经理到场面试，现场求职人员有机会收到二面邀请卡，直接进入第二轮面试，降低了求职者的时间成本。

聚焦三：重视每位求职人员

招聘会中，珠海大横琴城市新中心发展有限公司招聘人员重视每一位前来应聘的求职人员，深入了解他们的求职意向以及未来的人生规划。通过严格筛选，力求为公司寻找到专业度高、学习力和创新力强的复合型人才。

聚焦四：人才奖励政策获青睐

从求职人员情况来看，招聘会现场以本地求职者为主，大多求职人员更看重企业发展前景、福利待遇等方面。珠海大横琴城市新中心发展有限公司同样享有横琴新区人才引进政策，如快速落户通道、引进人才租房和生活补贴、特殊人才奖励、优质教育资源等系列政策。

人才是企业发展的根本，只有一流的人才，才能打造一流的企业。一直以来，珠海大横琴城市新中心发展有限公司十分注重人才队伍建设，真正做到尊重人才，善待人才，为公司发展储备人才。

珠海大横琴城市新中心发展有限公司成立于2017年，注册资本1亿元，是珠海大横琴股份有限公司的全资子公司。

公司全面承担珠海横琴、保税区、洪湾片区一体化区域约26平方公里的开发建设任务，经营范围涵盖土地一级开发、建筑工程、自有资金投资、工程管理、旧村改造、房地产开发、商品房销售、物业管理、房屋出租，是集开发、投资、建设、运营等功能于一体的综合型城市运营商。

公司已与10家金融机构达成共计2600亿元的综合授信合作意向。力争经过5-10年的奋斗，在横琴新区统一指导下，将一体化区域打造成特色突出、功能带动明显的“大桥经济区”，建设成为珠海城市新中心、粤港澳深度合作新引擎、大湾区城市客厅。